Darba piedāvājuma rakstīšana: metode un padoms

Uzrakstiet patiesu reklāmu

Operācijas pavedināšana

Jūs pieņemat darbā? Jūsu mērķis ir skaidrs: atrast labāko talantu šim darbam. Šim nolūkam ir svarīgi uzsvērt uzņēmuma un misijas stiprās puses.

• Vai jums ir laba alga algas ziņā? Jūtieties brīvi pieminot skaitļus, kompensācija var būt ietekmīgs arguments - un liels skaits kandidātu par to interesējas 1 ^er vietu, kad skatāt savu piedāvājumu.

  Piezīme: likums neprasa pieminēt algu.

• Vai jūsu uzņēmums ir inovatīvs un dinamisks jaunuzņēmums? Īsi aprakstiet darba vidi. Pievilcīga komanda var piesaistīt kandidātu.
• Vai esat saņēmis kādas balvas? Tu esi apņēmusies ievērot ekoloģisku pieeju vai labdarību ? Vai pēdējā laikā esat veiksmīgi piesaistījis līdzekļus - kolektīvo finansējumu vai ko citu? Vai jūs veicināt tāldarbu? Tik daudz atšķirību priekš mainiet situāciju un savaldziniet savus nākotnes talantus.

Likmju pārredzamība

• Lūdzu, ņemiet vērā: rakstot darba piedāvājumu, tas ir parpiesaistīt kandidātu, kurš ir ne tikai talantīgs, bet arī - un galvenokārt - pienācīgi kvalificēts, lai izpildītu konkrēto uzdevumu.

  Tāpēc amata nosaukumam un aprakstam jābūt patiesam. Jo skaidrāks un precīzāks jūs esat, jo lielāka iespēja, ka jūs atlasīsit pareizos profilus. To darot, jūs ietaupāt ievērojamu laiku, aptaujājot kandidātus …

• Savukārt kandidāts meklē perfektu darbu uzņēmumā, kas vislabāk atbilst viņa cerībām. Tāpēc jūsu reklāmai vajadzētu būt ne tikai pievilcīgai, bet arī atspoguļot realitāti.

  Talantu piesaiste ar viltus argumentiem var radīt ilūziju par darba intervijas laiku, taču jaunais darbinieks drīzumā atstās uzņēmumu, ja tas nav viņiem. Pēc tam HR ir jāatsāk viss darbā pieņemšanas process … Ņemiet vērā, ka, pārsniedzot šīs praktiskās sekas, jūs pakļaujaties sankcijām: likums faktiski aizliedz publicēt maldinošu darba piedāvājumu.

  Darba kodeksa L5331-3. Pants jo īpaši pieprasa amata apraksta patiesumu, darba vietu un atalgojumu gadījumā, ja izvēlaties pieminēt algu.

Piezīme: papildus darba sludinājuma izstrādē izmantotajiem terminiem, pašas reklāmas tonim ir jāatspoguļo zīmola identitāte.

Uzmanības punkti attiecībā uz redakciju

Darba piedāvājumu izplatīšanu reglamentē likums: ievērojiet noteikumus.

Bez diskriminācijas

Nediskriminācijas princips, kas noteikts Darba kodeksa L1132-1. Pantā, aizliedz kandidātus noraidīt, pamatojoties uz diskriminējošiem kritērijiem. Tie ietver izcelsmi, dzimuma un vecuma preferences, politisko piederību, ģimenes stāvokli, seksuālo orientāciju un veselības stāvokli.

Piemērs: reklāmu, kas rakstīta sievišķīgi - “viesmīles meklēšana” - var uzskatīt par diskriminējošu. Dodiet priekšroku neitrālam tekstam - tipa “viesmīlis / viesmīle M / F”.

Protams, amata specifika var pamatot atšķirīgu attieksmi - jūs varat norādīt, ka, piemēram, meklējat aktrisi sievietei lomai seriālā.

Uzrakstiet tekstu franču valodā

Darba kodeksa L5331-4 pants aizliedz darba piedāvājuma izplatīšanu svešvalodā. Vai jūs meklējat CHO - galveno laimes virsnieku? Jums ir pienākums pietiekami aprakstīt šo pozīciju franču valodā, lai termins būtu saprotams visām auditorijām.

Datēta un identificējama reklāma

Francijas Darba kodeksa L5332-1. Un turpmākie panti nosaka jums dažus punktus:

• Datējiet savu darba piedāvājumu.
• Padariet savu reklāmu atpazīstamu: Ja izvēlaties palikt anonīms, publikācijas direktoram vismaz ir jāzina tā uzņēmuma identitāte, kurš pieņem darbā.

  Piezīme: anonimitāte nav ieteicama; kandidātam patiešām jāprot plānot izdarīt apzinātu izvēli, vai pieteikties jūsu darba piedāvājumam.

Zelta noteikumi laba darba piedāvājuma rakstīšanai

Veidlapā:

• Ventilējiet tekstu, ērtākai lasīšanai: izmantojiet treknrakstu, aizzīmes un rindiņu pārtraukumus, strukturējiet reklāmu rindkopās.
• Pasteidzieties, kandidāts ilgi nepaliek jūsu reklāmā: dod priekšroku īsam tekstam - un īsi teikumi! Tas ir par jūsu piedāvājuma sintezēšanu pēc iespējas labāk, lai pārliecinātos, ka visu laiku saglabājat lasītāja uzmanību.
• Uzlabojiet reklāmu, lai tā būtu jautra un pievilcīga : video, attēls, jūsu logotips … visi mediji ir piemēroti, lai piesaistītu uzmanību.

Būtībā jūs varat strukturēt savu darba sludinājumu šādi:

1. Amata nosaukums.
2. Uzņēmuma (īss) apraksts.
3. Darba apraksts: veicamie uzdevumi.
4. Nepieciešamā kvalifikācija un prasmes: diplomi, mīkstās prasmes un iegūtā profila pieredze.
5. Darba apstākļi: atalgojums, darba vieta, stundas, līguma raksturs (CDI vai CDD).
6. Kā pieteikties: persona, ar kuru sazināties, un uzrādāmie dokumenti.