Kas ir komandas gars?
Pēc definīcijas, komandas gars ir altruisma un solidaritātes izrādīšana ar viņa grupas dalībniekiem. Uzņēmējdarbībā komandas gars apvieno cilvēciskās un profesionālās īpašības: labvēlīgā gaisotnē darbinieki izmanto savu aliansi, lai sasniegtu kopīgus mērķus.
Kāpēc to attīstīt?
Komandas gars biznesā ir kohēzijas saite starp darbiniekiem, kuri ir daļa no kopīga mērķa: grupas intereses ir svarīgākas par individuālajām interesēm. Šī stratēģiskā vadības ass ir pretēja modelim, kas sastāv no darbinieku konkurēšanas, lai viņus stimulētu, un tas ir vadības modelis, kas 2021. gadā izskatīsies novecojis … Kāpēc atbalstīt komandas garu? Par tā tikumīgajām sekām!
# 1 Korporatīvais gars uzlabo jūsu darba devēja zīmolu: piesaistiet talantus …
Darba devēja zīmola kopšana ir galvenais jautājums: jūsu reputācija cirkulē, un darba kandidāti pulcējas, kad uzņēmums ir pievilcīgs. Starp šo baseinu jūs atradīsit labākos profilus! Iedvesmojot komandas garu, jūs kļūstat pievilcīgāks, lai palielinātu savas iespējas iegūt augsta potenciāla talantu prasmes …
# 2 Komandas gars veicina kolektīvo efektivitāti: uzlabojiet sniegumu!
Komandas darbs ļauj idejām labāk cirkulēt. Šī intelektuālā atdarināšana tieši ietekmē jūsu rezultātus:
- Jūs dodat sev vairāk iespēju ieviest jauninājumus;
- Jūs paātrināt procesu ieviešanu;
- Jūs gūstat labumu no dažādu profesionālo profilu prasmju apmaiņas, lai uzlabotu sniegumu!
# 3 Komandas saliedētība ietekmē labklājību darbā: samaziniet apgrozījumu
Labklājība darbā nav tikai iedoma, tās priekšrocības ir reālas. Komandas gara attīstīšana jūsu uzņēmumā palielina jūsu darbinieku apmierinātības līmeni, kuriem patīk ierasties birojā. To darot, jūs izvairāties no izlidošanas un ierobežojat apgrozījumu: ietaupāt laiku un izmaksas.
# 4 Apvienojieties, lai pārvarētu šķēršļus
Stāvēšana kopā piedāvā milzīgu priekšrocību: jūs vieglāk un ātrāk tiekat pāri šķēršļiem. Ilustrācijas:
- Krīzes apstākļos komandas gars ir vērtīgs ieguvums: visi uzņēmuma darbinieki iesaistās, lai pārvarētu grūtības, pozitīvā gaisotnē.
- Spēcīga jauna konkurenta ienākšana jūsu tirgū var būt atturoša vai satraucoša. Kļūstot par vienu, jūs esat stiprāks!
- Paaudžu komandā kohēzijas saites veidošana ir būtiska, lai uzlabotu savus talantus.
# 5 lepojieties ar savu biznesu
Komandas darba padarīšana par jūsu zīmola DNS jums personīgi sagādā gandarījumu! Un jums ir vēl lielāks prieks nākt uz darbu …
Jūsu rīcības sviras, lai attīstītu komandas garu
Kā attīstīt komandas garu? Šeit ir daži noderīgi veidi, kā izpētīt …
- Esiet priekšzīmīgs vadītājs! Jūs esat komandas garā galvenais spēlētājs, rādiet piemēru, veidojot saikni ar visiem saviem darbiniekiem.
- Izveidojiet emocijas, lai veicinātu pieķeršanos: izsaukt sava uzņēmuma vēsturi, piešķirt jēgu misijām, koncentrēties uz KSA … Iepazīstiniet ar sava uzņēmuma cilvēcisko dimensiju, lai attīstītu komandas garu.
- Uzstādiet kopīgus mērķus: uzsākt darba dinamiku un uzstāt uz konkrētiem projektiem. Apvienojot dažādus darbiniekus kopīgam mērķim, jūs reklamējat saiti …
- Sviniet panākumus! Vai jūs parakstījāt lielu līgumu? Vai jūsu rekords ir lielisks? Vai darbinieks ir sasniedzis izcilus rezultātus? Sviniet šos panākumus kopā!
- Sazināties . Komandas gars ir cieši saistīts ar komunikāciju biznesā. Regulāri uzklausiet visus savus darbiniekus, lai novērtētu viņu apmierinātību, atklātu domstarpības starp kolēģiem un pārvaldītu konfliktus. Jo īpaši tas ļaus izvairīties no sajūtas, ka tiek izstumts malā … Ir jābūt pilnīgai saliedētībai!
- Integrējiet jaunus darbiniekus vislabākajos apstākļos . Veltiet nepieciešamo laiku viņa integrācijai un, iespējams, veltiet viņam iekšēju mentoru, lai veicinātu sociālās saites veidošanos.
Konkrētāk, dažas praktiskas idejas, kas jāievieš:
- Izveidojiet rituālu pēc darba - ar mērenu biežumu…
- Apsveriet atvērto telpu, lai veicinātu apmaiņu. Tomēr esiet piesardzīgs, lai godprātīgi saglabātu savu darbinieku privātumu …
- Organizēt komandas veidošanu , kuras laikā jūs izceļat savu darbinieku neprofesionālās prasmes.
- Likmes uz sadarbības digitālajiem rīkiem , lai sadalītu funkcijas un labi izplatītu informāciju.
