Darba līguma, CDD vai CDI ietvaros darbinieks ir saistīts ar savu darba devēju pakārtotības attiecībās: pati darbinieka būtība, pakļautība raksturo darba līgumu - līdz noteiktai robežai.
Nepakļautais darbinieks atsakās pakļauties sava darba devēja likumīgajai autoritātei un apzināti izvairās no viņa vadības pilnvarām.
Uzvedība, par kuru var piemērot sankcijas
Darbiniekam obligāti jāievēro tikai darba devēja likumīgās norādes, pretējā gadījumā viņa uzvedība var būt sodāma. Piemēram :
- Darbinieks bez likumīga juridiska iemesla atsakās ievērot savas saistības saskaņā ar mobilitātes klauzulu.
- Darbinieks neveic viņa hierarhijas uzliktos uzdevumus, lai gan tie ir daļa no viņa līgumsaistībām.
- Darbinieks neievēro savu darba laiku.
- Cieņas trūkums vai ļaunprātīga uzvedība var raksturot arī nepaklausību darbā.
Par noteiktu uzvedību, lai arī nepaklausības pazīmes, nevar piemērot sankcijas. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad:
- Darbinieks atsakās pārvaldīt sava hierarhiskā priekšnieka personīgo lietu.
- Darba devējs uzliek bīstamus vai nelikumīgus uzdevumus.
- Arguments, kas izraisa virulentu vārdu apmaiņu, ne vienmēr nozīmē nepakļaušanos, darbiniekam saglabājot pilnīgu vārda brīvību, neskatoties uz darba līgumu.
Novērtējiet situāciju un apšaubiet sevi
Nepaklausības gadījumā darba devējs var būt atbildīgs. Pārāk liels spiediens uz tās komandām, slikta informācijas saziņa vai pat personiskās intereses var traucēt uzņēmuma darbiniekiem, kuri reaģē ar disciplīnu. Tomēr šie traucējumi, visticamāk, radīs sliktu atmosfēru darbā, kas nevienam nav izdevīgi.
Tāpēc, pirms apsvērt oficiālus risinājumus nepaklausības novēršanai, ir izdevīgi izprast situāciju. Iespēja darba devējam efektīvi mainīt savu uzvedību: pieņemot konfliktu risināšanas stratēģiju, dodot priekšroku samierinošai attieksmei, daudzas problēmas tiek novērstas.
Klausīšanās, nopratināšana un spēja mainīties ir galvenās biznesa līdera īpašības šajā kontekstā un atrisina vissarežģītākās situācijas.
Brīdiniet darbinieku un veiciet disciplinārsodu
Dažreiz darba devēja centieni un labticība nevar tikt galā ar nepaklausību. Ja darbinieks turpina nepakļauties komandējumiem, kas ietilpst viņa prasmju un līgumsaistību ietvaros, darba devējam nav citas izvēles, kā sankcionēt - pakāpeniski.
- Neoficiāls brīdinājums var veidot 1 laiks efektīvs solis konflikta mazināšanai. Darba devējs savu neapmierinātību izskaidro darbiniekam, pamatojoties uz pamatotiem argumentiem, un parāda viņam iespējamos sodus par neatgriešanos darbā saskaņā ar viņa pienākumiem. Darbinieks šajā gadījumā var novērtēt savas darbības, apzināties sekas un izvēlēties pārtraukt savu nepaklausīgo uzvedību.
- Brīdinājuma vēstule vai aizrādījums par nepaklausību oficiāli noteikt disciplinārsodu.
Piezīme: citi starpposma disciplinārsodi - atlaišana, pārcelšana, pazemināšana amatā uc - var tikt uzskatīti, stingri ievērojot juridisko procedūru.
Atlaišana, galīgā atbilde nepaklausības novēršanai
Ja, neraugoties uz visiem iepriekš minētajiem pasākumiem, saglabājas nedisciplinētība, situācija nevar turpināties bezgalīgi. Nepaklausības darbības var izjaukt organizāciju. Jebkurā gadījumā ne darba devējs, ne darbinieks nevar būt apmierināti ar saspringto atmosfēru darbā. Galīgais sods par nepakļaušanos: atlaišana.
Atkārtota nepaklausība var būt vaina, kas attaisno atlaišanu personisku iemeslu dēļ. Tiesu prakse katrā atsevišķā gadījumā izvērtē nepaklausības nopietnību, lai raksturotu vienkāršu, nopietnu vai rupju vainu.
- The vienkārša vaina ir 1 er vainas pakāpe.
- The nopietns pārkāpums neļauj darbiniekam palikt uzņēmumā. Nepaklausība parasti attaisno atlaišanu par nopietnu pārkāpumu. Šajā gadījumā darbiniekam tiek atņemta atlīdzības par darba attiecību izbeigšanu un kompensācija par brīdinājumu.
- The smaga kļūda ir nopietns pārkāpums ar nodomu kaitēt darba devējam. Atņemot kompensāciju, darbinieks riskē arī ar zaudējumu atlīdzību.
Darba devējam ir būtiski pareizi raksturot nepakļautā darbinieka vainu, sagatavot jebkādus pierādījumus, kas ir noderīgi pasākuma pamatošanai, un piemērot atbilstošo atlaišanas procedūru. Pretējā gadījumā viņš riskē tikt pārkvalificēts, atlaižot viņu bez reāla un nopietna iemesla.
