✅ Izstrādājiet darba aprakstu: kāpēc? Kā? "Vai" Ko?

Definīcija un mērķi
Modelis

Starp standartiem, kas reglamentē organizāciju struktūru un darbību, ievērojama vieta ir amata aprakstam.

Patiešām, šis rīks ļauj saprast amata mērķi, vietu uzņēmumā un prasības attiecībā pret darbinieku, kurš veic minēto profesiju. Gan darba devēja, gan darba ņēmēja labā.

Būtisks instruments biznesa organizēšanai ar mērķi apgūt galvenos procesus.

Dokumentu izmantošana

Ievadā mēs runājām par krātuvi, un tā ir šī raksta loma. Tas formalizē konkrētās profesijas misijas, aktivitātes un prasmes .

Galvenie pielietojumi ir šādi:

definējiet kandidāta profilu priekš jauna īre vai a iekšējā vervēšana.
ļaut darbiniekam saprast savu funkciju mērķi un darbības jomu . Šajā ziņā tas ir instruments saziņai ar vadītāju. Ikgadējā apkope ir viens no galvenajiem brīžiem, kad šis rīks iegūst pilnu izmēru.
definēt ietvars individuālās darbības novērtēšanai saistībā ar amata prasībām.
veidot ir pamats salīdzināt atlīdzību ar tirgus cenu darbavietas.
vadīt un plānot darbinieku prasmes saskaņoti ar pašreizējā vai nākotnes amata prasībām, jo īpaši GPEC ietvaros . Pēc tam šis dokuments kalpo kā darba pamats.
kontrolēt organizāciju un tās darbību ar darījumiem, kas to veido. Šis dokuments var ļaut izlemt, kuras funkcijas uzticēt ārpakalpojumiem, tās, kurām nepieciešama atkārtota definīcija, prasmju palielināšana utt.

Ir svarīgi atcerēties, ka formalizācija nav fiksēta. Šim instrumentam jādzīvo saskaņā ar profesijas veiktajām izmaiņām.

Īpaša uzmanība jāpievērš formalizācijas atbalstam. Pēdējiem jābūt viegli pieejamiem attiecīgajiem darbiniekiem un viegli maināmiem, lai tos varētu atjaunināt nākotnē.

Tas nav dokuments, kas tiek nolikts malā, tiklīdz tas ir sagatavots. Tas ir darba rīks, kas seko darbiniekam viņa gaitās un sarunās ar vadītāju.

Atšķirības starp amata aprakstu un amatu

Par šo semantikas jautājumu viedokļi dažkārt atšķiras. Vissvarīgākais ir koncentrēties uz rīka mērķi: to, ko jūs ar to darīsit, nevis mēģināt pieturēties pie vienas vai otras definīcijas. Zinot, ka ļoti bieži ,. vispirms raksturo darbu kopumā, savukārt otrajā tiek ņemts vērā amatpersonas, kas ieņem šo amatu, īpašās misijas un individuālās īpatnības . Nekas neliedz jums darba aprakstā iekļaut vispārīgu daļu un citu, konkrētāku, kas paredzēta attiecīgā darbinieka uzdevumiem.

Datnes turpinājums: faila modeļa priekšlikums