Pieņemšana darbā nav triviāla darbība gan no vervētāja, gan pieteikuma iesniedzēja viedokļa . Patiešām, ja viens ir vervētājs, īstermiņā, vidējā termiņā vai ilgtermiņā, darbā pieņemtais kandidāts noteikti būs viens no viņa komandas, organizācijas, uzņēmuma veiksmes vai grūtību dalībniekiem. Tāpat, ja paskatāmies uz pieteikuma iesniedzēja viedokli, sekas ir vēl tiešākas: vai tas ir bezdarbnieks un tāpēc “sociālās nestabilitātes stāvoklī”, kuram likmes un cerības ir vēl lielākas; vai persona, kas iesaistās profesionālās mobilitātes procesā, kurai ierosinātais amats ļoti bieži prātā atspoguļo "viņa iespēju" karjeras attīstībai.
Kopš tā laika, iesaistīšanās darbā pieņemšanā noteikti izraisa spiedienu uz abām pusēm no konkrētiem jautājumiem . Vervētājam, apzināti vai neapzināti, procesa laikā īpaši liela nozīme ir pareizajam lēmumam, proti, pareizās personas izvēlei. Pieteikuma iesniedzējam papildus acīmredzamajam riskam būt izraudzītam var ņemt vērā arī daudzas citas personiskās dimensijas un sekas atkarībā no viņa konkrētās situācijas (finansiālā nedrošība, pašapziņas līmenis utt.).
Citiem vārdiem sakot, visas šīs dimensijas ir visi elementi, kas varētu veicināt savstarpēju ieinteresēto personu spēļu īstenošanu un dažādus aizspriedumus darbā pieņemšanas procesā. Tomēr abpusēji panākumi darbā pieņemšanā, gluži pretēji, cenšas panākt abas puses, pēc iespējas līdzsvarotāku apmaiņu, cilvēkam pret cilvēku, un tāpēc pēc iespējas izkļūt no pozām un pozīcijām. "Aktieris aktierim" apmaiņas.
Līdz ar to, lai uzskatītu, ka “cilvēks ir darbā pieņemšanas pamatā”, tas vienlaikus ir:
- uzskatīt kā vervētāju savu personības dimensiju šajā konkrētajā kontekstā, kas ir darbā pieņemšanas process,
- un uzskatīt pašu kandidātu par Cilvēku.
Ņemot vērā jūsu personības dimensiju kā vervētājs, kas tas ir?
Pirmkārt, tas sastāv no labi pazīst viens otru , un lai tas būtu strādājis, lai spertu zināmu soli pret sevi, savu domāšanas veidu un iepriekšējo darbā pieņemto darbinieku kvalitāti, ņemot vērā pagātnē pieņemto cilvēku nākotni. Šajā kontekstā tas ir arī jautājums par savu robežu apzināšanu un apzināšanu, kas raksturīga cilvēka dabai. Tas, piemēram, apzinoties dažādu kognitīvo aizspriedumu esamību, kas mums var būt pakļauti, būt uzmanīgiem pret tiem un apzināties mūsu dabisko vajadzību būt pārliecinātiem. Vajadzība, kas, ja mēs tai nepievēršam uzmanību, var novest pie tā, ka mēs samazinām un novirzām savu atbildības daļu aiz procesiem, instrumentiem, starpniekiem utt.
Cilvēka pieņemšana darbā nav kaut kas iedzimts. Tātad, tāpat kā īsta klausīšanās ir dimensija, kuru var iegūt, tikai attīstoties un strādājot, var būt interesanti mācīties visā pazemībā:
- Uz labāks jautājums , Uz labāk sazināties visā darbā pieņemšanas procesā utt.
- attīstīt savas spējas skaidri saprotiet, ko tieši meklējat , par to, ko mēs cenšamies skaidri apstiprināt prasmju, potenciālu, talantu ziņā un tādējādi pēc iespējas labāk objektivizēt mūsu lēmumu pieņemšanu.
Tik daudz elementu, kas jāņem vērā pašnovērtējuma idejā, lai attālinātos no mūsu prakses, metodēm, ieradumiem un tādējādi uzņemtos savu atbildību šajā procesā un darbā pieņemšanas kvalitāti.
Uzskatot kandidātu par Cilvēku, kas tas ir?
Praksē, darbā pieņemšana galvenokārt ir sanāksme , un šīs sanāksmes kvalitāte un izveidotā savstarpējā uzticēšanās ir tieši atkarīga no darbā pieņemšanas kvalitātes.
Tomēr bieži vien, atrodoties darbā vervēšanas pozā, zemapziņā var novest pie tādas pozas, kas pārņemta ar “pārākuma” sajūtu, piemēram, bruņkunga kungs pie savas nocietinātās pils vārtiem. Tomēr, vai ir vērts atcerēties: nocietinātās pilis un "viduslaiku" pieejas vairs nav aktuālas!
Tāpēc tagad vairāk ir jāapzinās sava vervētāja poza, vēstnieka loma un pilnībā jāiesaistās sava uzņēmuma pozitīvajā tēlā un reputācijā. Turklāt šajā perspektīvā uzskatīt kandidātu par cilvēku nozīmē viņu cienīt, atpazīt viņu dažādos darbā pieņemšanas posmos . Praksē tas var izpausties kā modrs attiecībā uz reakcijas laiku, mijiedarbības kvalitāti, sniegtajiem argumentiem un atsauksmēm, atbalstu integrācijai utt.
Jebkurā gadījumā, apsverot un izvirzot "cilvēkus darbā pieņemšanas centrā", tas nozīmē empātijas izrādīšanu, ņemot vērā sarunu biedra "kandidātu pieredzi". Turklāt darbinieka pieņemšana darbā nav vienkārša formalitāte, ņemot vērā ar to saistītās problēmas, un tāpēc ļoti bieži attiecībā uz procesiem, kas kļuvuši pārāk standartizēti, apsverot “cilvēku darbā pieņemšanas centrā”, var sākt, paļaujoties uz spēcīgo ideju par cilvēkresursu personalizēšanu vai atkārtotu humanizāciju, to vienkāršojot un dodot priekšroku starppersonu un uzticības attiecībām .
