Kāpēc attālināts darbs ir neizbēgams?
2021.-2022. gada 29. marts likums sociālā dialoga stiprināšanai atjaunina tāldarbu. Īpaši mobilitātes laikmetā un informācijas un komunikācijas tehnoloģiju eksponenciālajā attīstībā šis attālinātās darba veids ārpus uzņēmuma telpām ir acīmredzams.
Daiļrunīgi skaitļi
2012: Uzņēmumu ģenerāldirektorāts (DGE) publicē pētījumu, kurā jau ir uzsvērtas tāldarba priekšrocības:
- Vairāk nekā 30% produktivitāte,
- Mazāk par 20% prombūtnes,
- Mazāk par 30% no budžeta, kas atvēlēts biznesa telpām.
Īsumā: ievērojami ietaupījumi un atjaunota motivācija komandās.
2018: 61% franču darbinieku vēlētos strādāt attālināti. Tikai 17% no viņiem šo iespēju izmantoja (1) pagājušajā gadā.
Labvēlīgs konteksts
Lai saprastu franču entuziasmu strādāt tāldarbu, mums jāapzinās problēmas, ar kurām saskaras jaunā darbinieku paaudze:
- Y paaudze - un tai sekojošā Z paaudze - ir nenovēršama darba tirgū - dzīves kvalitāti izvirza prioritāšu augšgalā.
- Pateicoties jaunajām tehnoloģijām, tūkstošgades, protams, atbrīvojas no telpas un laika šķēršļiem, pateicoties digitālajiem rīkiem, kurus tas lieliski pārvalda.
- Pasaule kā rotaļu laukums, Yer vēlas būt mobila un brīva savās kustībās.
Teles darbs risina šīs galvenās problēmas. Jo tas, ko darbinieks ietaupa transporta laikā, viņš to izmanto personīgai attīstībai. Bet arī tāpēc, ka tāldarbs piedāvā iespēju strādāt jebkurā vietā un laikā, brīvības jēdziens meklējumu centrā.
Nodrošināt darbiniekus ar šo nepieciešamo komfortu ir iespēja no darba devēja puses ierobežot apgrozījumu un no veicināt kopdzīvi paaudžu komandās. Tomēr daži vadītāji joprojām ir izturīgi pret to … Jautājums: bailes izdzēst pakļautības saiti līdz brīdim, kad tiek zaudēta hierarhiskā autoritāte šī termina tradicionālajā izpratnē, kontroles trūkums pār darbinieka darbu un bailes par īstenojamo vietni. Šajā kontekstā darba devējs ir ieinteresēts pārņemt labu praksi.
Izveidojiet uzņēmumā tāldarbu
Teorija: ko saka likums
Rīkojumos par sociālā dialoga stiprināšanu noteiktos apstākļos ir nostiprinātas tiesības uz tāldarbu un vienkāršota tā īstenošana. Starp labvēlīgajiem pasākumiem:
- Nav nozīmes tam, vai darba līgumā ir minēta iespēja strādāt attālināti.
- Tāldarbu var noformēt ar hartu vai koplīgumu, kas nosaka tās īstenošanas nosacījumus, bet pietiek ar vienkāršu mutisku vai rakstisku vienošanos starp darba devēju un darbinieku.
Piezīme. Tāldarbs var būt vienreizējs vai ieplānots noteiktam periodam. Jebkurā gadījumā darba devējam ir jānodrošina atgriešanās uzņēmuma telpās.
2 situācijas:
- Jūsu darbinieks lūdz jūs palikt un strādāt mājās : jums ir jāpieņem, ja vien jums nav likumīga iemesla atteikumam. Atteikuma iemeslu piemēri: darbinieks brīdina par vēlu, un viņa prombūtne apdraud uzņēmuma izjukšanu, ir paredzēta sanāksme, kurā nepieciešama komandu fiziska klātbūtne …
- Jūs apzināties tāldarba priekšrocības un piedāvājat to saviem darbiniekiem : tiem nav jāpieņem.
Koncentrējieties uz konkrētiem pasākumiem
Praksē tas ietver dažu konkrētu pasākumu īstenošanu, lai optimizētu mājas darbu:
- Darba devējs var nodrošināt attālināti strādājošo ar telekomunikāciju aprīkojumu, kas nepieciešams viņa pienākumu veikšanai ārpus uzņēmuma telpām - datoru un interneta abonēšana, galvenokārt . Piezīme: lielākajai daļai franču jau ir interneta pieslēgums, izmaksas, kas darba devējam nav jāmaksā .
- Saziņa ar attālināti strādājošo ir jāuztur līdzsvarotos apstākļos. Darba devējs nedrīkst prasīt, lai darbinieks būtu pieejams ārpus noteiktā laika perioda. Un otrādi, lai izvairītos no izolācijas un demotivācijas, ir svarīgi regulāri uzturēt profesionālas attiecības.
- Lai nomierinātu vadītāju, kas uztraucas par kontroles zaudēšanu pār darbinieka darbu, digitālie rīki ad hoc pastāv - daudzas SaaS platformas sadarbības darbam reālā laikā.
Drošības jomā runa ir par darbinieka aizsardzības saglabāšanu - likums par to rūpējas, vajadzības gadījumā nosakot pieņēmumu par nelaimes gadījumu darbā tāldarbnieka mājās. runa ir arī par datu drošības nodrošināšanu.
Avots:
(1) https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-vie-du-contrat-de-travail/article/teletravail-mode-d-emploi
