Sveiki visiem,
Šīs Mag 'sākumlapā: "Vadība un autoritāte".
Ja nav noliedzams, ka vadība bez pilnvarām ir lemta neveiksmei vairāk vai mazāk ilgtermiņā, fakts paliek fakts, ka ir daudz veidu, kas dažreiz ir pretrunā viens otram, lai noteiktu viņa autoritāti. Mēs lūdzām dažus ekspertus izteikt savu viedokli šajā jautājumā.
Žaks Arnols-Stefans, konsultants treneris, jo īpaši vadības jomā, stāsta par savu pieredzi tā sauktajos atbrīvotajos uzņēmumos un viņu redzējumu par autoritāti, kas ir būtisks elements jebkuras struktūras pareizai darbībai.
Frédéric Mischler, personāla funkciju speciālists, jo īpaši cilvēkresursu jauninājumu jomā, stāsta mums par izmaiņām, ko digitālās tehnoloģijas parādīšanās ir radījusi organizācijām, jo īpaši vadības jomā, kur autoritātes jēdzienam ir nozīme. un mazāk hierarhiski.
Kristofam Peifferam, trenerim, autoram un trenerim, vadības pilnvaras nevar noteikt, tā ir veidota. Viņš piedāvā mums 3 pieejas leņķus.
Visbeidzot, Frederiks Demarkets, starp citiem treneriem, kas specializējas dažādās sistēmiskās pieejās, mums atgādina, ka ir svarīgi vadīt, neapšaubot personu. Pieeja, kurā autoritāte rīmējas ar virzību.
Jūsu nākamā Mag 'sākumlapā: "Pārvaldnieks pirmo reizi". Nevilcinieties sazināties ar mums, ja vēlaties publicēt rakstu šajā gadījumā!
Paldies par jūsu lojalitāti un priecīgu lasīšanu!
Vadītāja GO komanda!
Šī numura pirmajā lapā: vadība un pilnvaras
Skatu punkti
Žaks ARNOLS STEPANS - autoritāte atbrīvotā uzņēmumā
Kurš saka, ka atbrīvota organizācija nenozīmē, ka katrs dara to, ko vēlas, kā vēlas. Tomēr hierarhija ir atslābusi. Vadītājs vairs nav dievs, kurš visu pārvalda, bet gan tas, kurš piešķir jēgu. Pienākumi ir dalīti. Autoritāte atgūst savu cēlu nozīmi: dot autonomiju …
Frédéric MISCHLER - Autoritāte un vadība: kādas izmaiņas notiek digitālajā laikmetā?
Ja iepriekš autoritāte risinājās ar hierarhiju uzņēmumos, mūsdienās ļoti bieži ir pavisam savādāk, kad digitālās tehnoloģijas ir veikušas savu nelielo revolūciju pat vadītāja lomās, kuram tagad cita starpā būs jāiemācās attīstīt savu emocionālo inteliģenci …
Frédéric DEMARQUET - Uzvedība un virzība
Ko darīt, ja autoritāte nāk caur virzību?
Vadītājam norādījumu sniegšana, cienot indivīdu, ļauj izvairīties no netiešiem attiecību spriedumiem un tādējādi veicināt veiksmes avotu katram no varoņiem …
Lasīt par vadību
Kā būt sliktam vadītājam un neatrast startup
Jauni uzņēmumi ievieš elastīgāku vadības modeli, kur hierarhija pazūd aiz cilvēku prasmēm. Vadītāja lomai noteikti jāattīstās, lai tā atbilstu šim darbības veidam, kas radikāli atšķiras no klasiskā modeļa.
Sadarbībā ar Amazon
Internetā
Diktatūra un vadībaAutors piedāvā dokumentāciju par galējo autoritātes versiju - diktatūru. Pēc mehānismu atšifrēšanas, paļaujoties uz filmu "Die Welle", viņš velk pamācošu paralēli vadībai.
Ēriks Rollands
