- Struktūra var salīdzināt ar organizācijas mugurkaulu. Pēdējais ir veidots apkārt. Šeit mūs interesē hierarhiskā sistēma, funkcionālais sadalījums, amatu apraksti utt.
- Vīrieši pārstāv degvielu. Mēs pētām prasmes , motivācijas , vadības stils. …
- Sistēmas ir šīs skaistās mašīnas zobsiksnas. Jāizpēta 2 galvenās jomas: vadības sistēma un informācijas sistēma.
- Visbeidzot, ir vērts izpētīt kultūras elementi kurā tiek mazgāta organizācija: rituāli, atšķirības zīmes …
Novērojums, kas sniedz daudzas atbildes uz organizācijas izvēli un darbības veidiem. Šo 4 zonu diagnostika sniedz skaidru priekšstatu par uzņēmuma spēju sasniegt savus mērķus.
Šo modeli iedvesmojis McKinsey 7S
