Sveiki visiem,
Šīs Mag 'sākumlapā: Ikgadējās vērtēšanas intervijas.
Neatkarīgi no tā, vai tās ir iespēja novērtēt pagājušo gadu, atkārtot nobraukto ceļu un apsvērt nākotni, šīs sanāksmes - pat ja tām nevajadzētu būt vienīgajam vadības brīdim gadā - ir uzņēmuma dzīves atslēga. Ir svarīgi arī domāt par viņiem augšup, lai tos sagatavotu ar mērķi tos vadīt un pēc iespējas labāk dzīvot, lai katrs no varoņiem, vadītājiem un vadītājiem izkristu no tiem.
Mūsu priekšmetu eksperti sniedz mums savu 360 grādu redzējumu.
Catherine Barbon, Vadības ģimnāzijas līdzdibinātāja, ģenerāldirektore, šīs ikgadējās sanāksmes neatkarīgi no tā, vai tās tiek atbalstītas vai, gluži pretēji, tiek kritizētas, ir ļoti noderīgs instruments jebkuram vadītājam, ja vien pēdējais zina, kā to veidot un vadīt. maksimāli izmantot to pārvaldības ziņā.
Karine Aubry, sertificēta menedžera trenere, atbalsta mazāk akadēmisku, cilvēcīgāku pieeju šīm sanāksmēm.
Rafaēls Visnadi, aģentūras Goji-RH direktors, apspriež šo interviju pamatus, to mērķus, kā arī to, ko tās sniedz varoņiem un uzņēmumam.
Frédéric Lesaulnier, Clipperton grupas izpilddirektors, uzsver motivācijas aspektu, ko nedrīkst atstāt novārtā, izmantojot šos būtiskos vadības rīkus, kas ir vērtēšanas intervijas.
Visbeidzot, Frédéric Mischler, HR funkciju profesionālis un aizrautīgs par inovācijām šajā jomā, iepazīstina ar dažiem veidiem, kā veikt interviju 2.0.
Jūsu tīmekļa pārskatā: tālvadība, lai atbrīvotu enerģiju; pārvaldīt 5 sarežģītus darbinieku profilus; iespējamo klientu attiecību nākotni 20 jautājumos; jaunie mārketinga noteikumi saskaņā ar Marketo; e-reputācija: krīzes pārvarēšana; utt.
Jūsu nākamā maģija 5. decembrī tiks veltīta vadībai. Nevilcinieties sazināties ar mums, ja vēlaties publicēt rakstu!
Priecīgu nedēļas nogali visiem!
Paldies par jūsu lojalitāti un priecīgu lasīšanu!
Vadītāja GO komanda!
Šī numura pirmajā lapā: ikgadējās vērtēšanas intervijas
Skatu punkti
Catherine BARBON - Vēlēšanās vai atteikšanās, novērtēšanas intervija: vērtīga svira vadītājam
Neatkarīgi no tā, vai mēs slavējam tās nopelnus vai ierobežojumus, ikgadējās novērtēšanas intervijas joprojām ir interesanta vadības svira.
Tomēr ar nosacījumu, ka jūs zināt, kā tos izmantot, jo, lai gan manevrēšanas iespēja var šķist ierobežota, šo ikgadējo vingrinājumu vienmēr ir iespējams padarīt konstruktīvu …
Karine AUBRY - Novērtējoša evolūcijas intervija
Novērtējums bieži tiek balstīts uz skolu pieeju.
Tomēr vadītājam kļūst interesanti un konstruktīvi mainīt redzes leņķi un dot priekšroku pateicīgākam skatījumam uz savu līdzstrādnieku attīstību …
Frédéric LESAULNIER - no novērtēšanas līdz motivācijai
Lai gan ikgadējās intervijas ir obligātas, tās tomēr ir vadības instruments, ko nevajadzētu atstāt novārtā.
Tāpēc viņu sagatavošana ir būtiska konstruktīvai attīstībai un jaunai motivācijai …
Lai lasītu par tēmu
Veiciet ikgadēju apkopi
Grāmata, kas paredzēta gan vadītājiem, gan viņu darbiniekiem. Piemēri un daudzi vingrinājumi padara to par konkrētu grāmatu …
Veiksmīgi veiciet novērtēšanas interviju
No sagatavošanās līdz novērtēšanas intervijas veikšanai. Posmi tika atšifrēti.
Novērtēšanas intervija: kā izturēties, kā to vadīt (1DVD)
Pārskats par šīs sanāksmes darbības noteikumiem starp 2 pusēm ar savām interesēm.
Sadarbībā ar Amazon
Tālāk
 |  |  |
| Ikgadējā apkope devalvācija | Vadība prasmes | 360 ° novērtējums |
Tīmekļa apskats
Nepalaidiet garām mūsu tradicionālo tīmekļa pārskatu, kur tas ir iekļautslabākās publikācijas par biznesa vadību un personīgo efektivitāti… + mūsu pašu raksti, kurus var apskatīt tieši šajā vietnē.
