Šomēnes parādīts jūsu Mag ': darbā pieņemšanas centrā esošie cilvēki.
Bailes kļūdīties, apņemties vienību, kurai mēs piederam, nepareizā virzienā, vairāk vai mazāk apzināti aizspriedumi, pārbaužu spiediens … Visi šie elementi noved pie tā, ka darbā pieņemšanas procesi ir lielā mērā dehumanizēti šīs pēdējās desmitgades.
Tomēr, kamēr nav pierādīts pretējais, mēs neesam (vēl?) Mašīnas un nevaram noliegt pašu būtību. Tātad, kā mēs varam padarīt darbā pieņemšanu cilvēcīgāku un garantēt stabilu un ilgstošu nākotni, paļaujoties ne tikai uz tehniskajām īpašībām, būtiskajām prasmēm, protams, bet arī uz nemateriālo, nemateriālo, neizmērojamo? Kā pārvarēt bailes no nezināmā un likt likmes uz reāliem dzīviem talantiem?
Mūsu eksperti bija klāt un katrs sniedz mums savu viedokli. Karīna Abrī aicina mūs uz paskaties cilvēkam sejā darbā pieņemšanas procesa laikā. Sylvain Dorget atveras viela pārdomām par kopīgiem pārkāpumiem katrs no šī procesa varoņiem, dalībniekiem. Kristofs Peifers analizē nedrīkst atstāt novārtā cilvēka īpašības šajā kontekstā. Visbeidzot, Frédéric Mischler iepazīstina ar galvenie faktori veiksmīgai darbā pieņemšanai , gan vervētājam, gan kandidātam.
Mūsu tīmekļa pārskata saturs: 5 MVU darba devēju zīmola specifikas; digitālais mārketings Ķīnā; vadīt attālināti strādājošus darbiniekus; izvēlēties pareizos sadarbības partnerus jūsu biznesa veidošanas projektam; labvēlība darbinieku lojalitātes centrā utt.
Jūsu Mag '13. jūnijā būs veltīts starpkultūru vadībai: komandas vadīšanai svešā valstī, kad pats esat ārzemnieks šajā valstī; rūpēties par daudzkultūru komandas atšķirībām Francijā vai ārzemēs; vadības atšķirības pēc kultūrām utt.
Būt laikā !
Paldies par jūsu lojalitāti, priecīgu lasīšanu visiem un uz drīzu tikšanos!
Vadītāja GO komanda!
Šī numura pirmajā lapā: Cilvēki darbā pieņemšanas centrā
Skatu punkti
Karine AUBRY - cilvēka seja
Vervēšana nozīmē derības uz nākotni, vienlaikus ņemot vērā noteiktu pagātni un neizbēgami (vai gandrīz) vairāk vai mazāk apzināti balstoties uz aizspriedumiem.
Kāpēc ir tik grūti stāties pretī nenoteiktībai? Kā mierīgāk pieņemt darbā?
Christophe PEIFFER-zinātība un zinātība
Papildus kandidāta tehniskajām prasmēm ir gudri neņemt vērā viņa citas īpašības, saka Cilvēks.
Kas viņi ir ? Kā tie var būt izšķiroši abu varoņu profesionālo attiecību nākotnē?
Frédéric MISCHLER - darbā pieņemšanas cilvēciskā dimensija
Personāla atlases procesā dabiski tiek ņemta vērā ieinteresēto personu specifika.
Tāpat vervētājiem un kandidātiem ir jāapsver sava cilvēka dimensija, lai nodrošinātu savu projektu un ambīciju panākumus.
Mēs atbalstām
Sieviešu līderības aptauja
Beatrise Viasnofa un Karīna Obrī, treneri un aizrautīgi cilvēciskie jautājumi biznesā, labi pārzina vadību. Tās ir arī mātes, pazīstamas ar lomu identitātes valsi: menedžere, trenere, sieva, māte …
Tagad viņi piedāvā īsu aptauju par sieviešu vadību.
Mērķis iesaistītajām personām:
- ļaut noteiktā perspektīvā aplūkot viņa profesionālo situāciju, resursus un iespējas uzlabot
- pabeigt semināru "Sieviešu vadība", pēc iespējas pielāgojot to vajadzībām, palīdzot uzlabot efektivitāti un profesionālo pozicionēšanu.
Daži lasījumi
Pieņemšana darbā
Alain Gavand, À Compétences Égales goda prezidents un personāla un personāla atlases konsultāciju firmas izpilddirektors, dalās ar mums savā pieredzē un pieredzē par sarežģīto darbā pieņemšanas tēmu. Atsauces darbs, apņēmīgs un humānists. Lasīt !
Sadarbībā ar Amazon
Lai lasītu tīklā
Prasmju neatbilstība Francijas uzņēmumiem maksā vairāk nekā 3 miljardus ASV dolāruŠis pētījums nosaka problēmas, kas saistītas ar darbinieku spēju apgūt jaunas prasmes. Tas parāda, ka nepielāgojamība galu galā ir ļoti dārga.Pwc
Vai psihometriskie testi uzlabo darbā pieņemšanas kvalitāti?Šo rīku izmantošana prasa ievērot noteiktus principus. Žans Batists Audrijs dalās savā pieredzē, sīki izklāstot būtiskos jautājumus, kas jāzina.
Nākotnes talanti
Esiet uzticamāks darbā pieņemšanāKandidāta novērtējums: Alēns Gētmans stāsta par amerikāņu konsultanta metodi, kā labāk mobilizēt savus personīgos analītiskos resursus.Veiksmīgi uzņēmēji
Pieņemšana darbā un apgriezts Pētera principsVai jūs zināt, ka jūs, visticamāk, pieņemsit darbā narcisi? Patiešām, saskaņā ar šo rakstu, viņi ir tie, kas ir visveiksmīgākie darba intervijās … Jūs varat palaist garām kādu "aspi", diezgan neveiklu šajā vingrinājumā, bet kam ir ļoti ievērojams potenciāls atkarībā no profesijas …neiromonako
Uzzini, uz ko īsti spēj tavs kandidāts!Autore uzsver, cik svarīgi ir iedziļināties kandidāta teiktajā, uzdodot konkrētus beztermiņa jautājumus. Viņš arī iesaka intervijas veikt 2, kamēr viens uzdod jautājumus, otrs uzklausa atbildes un novēro kandidātu.
david-bernard.com
Tālāk
 |  |  |
| Pieņemšana darbā | Kandidātu profili | Personāla atlases process |
