Vai tiešām varam sajaukt humoru un vadību? Jā, ja humoru izmanto saprātīgi un gudri. Ja visu padarītu darbu jautrāku, tas pozitīvi ietekmētu radošumu, produktivitāti un labklājību darbā.
Kāpēc vadībā izmantot humoru?
Humors ir viena no īpatnībām, kas raksturo cilvēku sugu. Tā ir prasme, kas ietekmē starppersonu attiecības un var spēcīgi ietekmēt darba grupas un uzņēmumus kopumā.
Lai gan to ir viegli izmantot privātajā dzīvē, tas nav tik vienkārši lietojams profesionālajā dzīvē. Vadītāji mēdz neredzēt humoru kā sabiedroto savā vadības pozā.
Tomēr humors neaprobežojas tikai ar dažiem komiskiem jēdzieniem. Tas ir spēcīgs pārvaldības rīks, kas var būt interesants daudziem mērķiem tiem, kas zina, kā to saprātīgi izmantot. Patiešām, humoram ir dāvana apvienot cilvēkus, atvieglot pārāk smagu atmosfēru, mazināt konfliktu …
Vadītājam, ja viņš vēlas izmantot humoru savā ikdienas misijā, ir jāprot to izmantot ne tikai saprātīgi, bet arī kontekstā, kas tam ir piemērots un vienmēr cienot citus. Patiešām, ne visi ir uzņēmīgi pret vienu un to pašu humora stilu. Daži cilvēki var justies sāpināti par lietām, kuras citiem šķiet smieklīgas.
Priekšrocības
Gudri izmantots humors cita starpā ļauj:
- cīnīties pret stresu, radīt labsajūtu
- veicināt komandas saliedētību, stiprināt saites
- palielināt motivāciju un sniegumu
- rosināt inovatīvas idejas
- mazināt vilšanos
- mazināt spriedzi
- sapulces sākumā salauzt ledu
- vieglāk pieņemt
- pieņemt delikātu lēmumu elastīgāk
Ierobežojumi
Pārāk lielās devās vai ļaunprātīgi humors ātri sasniedz savas robežas, un tam var būt tādas negatīvas sekas kā:
- traucēt darbu un produktivitāti
- sāp, ja tā pamatā ir ironija
- diskreditēt vadītāju, kurš to izmanto pārāk daudz un / vai neatbilstoši
- dod pretēju efektu gaidītajam
Izmantojiet labu humoru
Papildus attiecību veidošanai starp indivīdiem, atklātas biedriskuma veidošanai komandā humors palīdz padarīt tumšos laikus gaišākus un strādāt patīkamākus. Dažreiz tas ir viens no tiem elementiem, kas raksturīgi korporatīvajai kultūrai.
Tomēr esiet piesardzīgs, lai izmantotu pareizo humora stilu!
Dažādi humora veidi
Humoram ir dažādas pakāpes:
- pirmā pakāpe - komiskas situācijas / pārdomu izpratne ir vienkārša un tieša, bez neskaidrībām.
- otrā pakāpe - situācijas / piezīmes humoristiskā puse ir smalkāka.
- trešā pakāpe - situācijas komēdija nav pieejama - uztverama - visiem.
un tam ir 4 galvenās formas:
- filiāļu humors - nav naidīgs, šāda veida humors kalpo, lai labdarīgi uzjautrinātu galeriju un atvieglotu starppersonu attiecības. Tas palīdz mazināt spriedzi un nostiprināt saites komandā, radot pozitīvu atmosfēru. Uzņēmējdarbībā tas jo īpaši ļaus vadītājam stiprināt savas komandas saliedētību.
- pašatlīdzinošs humors - tas ļauj ieraudzīt dzīvi gaišajā pusē, paraudzīties uz pozitīvo negatīvā situācijā. Tas palīdz mazināt stresu tam, kurš to izmanto, pievēršot uzmanību pozitīvajiem un konstruktīvajiem elementiem. Tas darbojas kā emociju regulators un stiprina pašcieņu. Ikviens, kas to nodarbina, parasti cenšas uzlabot citiem sniegto tēlu. Vadītājs to varēs īpaši izmantot, lai stiprinātu savu pašapziņu un veicinātu vadību.
- agresīvs humors - parasti kaitē citiem, šāda veida humors tiek izmantots, lai manipulētu ar devalvāciju, izsmieklu, sarkasmu vai citu ļaunprātīgu ironiju. Cilvēkiem, kuri izmanto šāda veida humoru, parasti ir zems pašvērtējums. Viņus neuztrauc negatīvā ietekme, ko viņu uzgaļi var atstāt uz citiem, un galvenokārt cenšas sevi noniecināt, lai justos pārāki. Lai gan tas lielākoties ir jāaizliedz, tas tomēr var būt interesants, ja to izmanto mazākā mērā, lai izteiktu domstarpības vai neapmierinātību ar pārmērīgu uzvedību. Vēstījums tiek nodots humora tonī, bet tas izpaužas.
- pašnovērtējošs humors - tai raksturīga automātiskā satiksme, sevis nomelnošana lielākoties tiek izmantota, lai citi to pieņemtu vai iegūtu līdzjūtību un / vai apstiprinājumu. Šāda veida humors var ļaut vadītājam tuvināties saviem darbiniekiem, kļūstot pieejamam, vai augstākajam vadītājam samazināt sociālo attālumu, kas viņu šķir no dažiem darbiniekiem.
Kā izmantot humoru vadībā?
Tas galvenokārt ir vesela saprāta jautājums, kā tas bieži notiek pārvaldībā. Mērķis nav vadītājiem kļūt par milzīgiem stand -up speciālistiem, bet gan izmantot humoru, lai atvieglotu dažas slimības - pārāk lielu spiedienu, agresīvu konkurētspēju, kaitīgu atmosfēru, lielu apgrozījumu, komunikācijas trūkumu utt. - un uzlabot sociālās attiecības darbā.
Tādējādi kļūst acīmredzams, ka mums par katru cenu jāizvairās no iegrimšanas tāda veida humorā, kas ir skarbs, sāpīgs un citiem kaitīgs.
Noteikumi, kas jāievēro
Atkarībā no viņa personības, bet arī no konteksta un viņa priekšā esošajām personām vadītājs pieņems pēc iespējas atbilstošāku humora stilu, vienlaikus ievērojot dažus pamatnoteikumus.
- Paliec pats : nav jāpārvēršas par veiksmīgu komiķi. Autentiskums ir liela priekšrocība labam vadītājam. Tādējādi pietiek būt uzņēmīgam pret humoru, mīlēt smieties, zināt, ka neuztver sevi pārāk nopietni pastāvīgi, uzdrīkstēties laiku pa laikam atlaist, parādīt, ka cilvēks ir menedžeris, bet galvenokārt Cilvēks.
- Esiet laipni un cieniet otru : dodot priekšroku sevis izsmiešanai, nevis ironijai par citiem. Tas, ko daži uzskata par smieklīgu, smieklīgu, komisku, citiem var nodarīt pāri. Tas viss ir atkarīgs no katra cilvēka pieredzes un viņa personības, kas ir jārespektē. Joki tiek veidoti, lai atslābinātu pārlieku smago atmosfēru, kopīgi pavadītu laiku grupā un netiktu apkaunots cilvēks un nejokotu par kādu īpašību / uzvedību.
- Pieņemiet savu darbinieku humoru : atļauj sev tiesības smieties, atvērties citiem.
- Uztveriet lietas pozitīvi : šeit nav runa par visu uztveršanu vieglprātīgi, bet par izvēli pārvērst ikdienas rūpes par pozitīvām.
- Izmantojiet humoru taupīgi : ir svarīgi zināt, kā būt minimāli nopietnam savā darbā. Vadītājs, kurš pastāvīgi izmanto humoru, ātri diskreditētu sevi savas komandas un visu kolēģu acīs.
Laba biznesa prakse
Smieklu joga : katru dienu kopīgi smieties noteiktā laika periodā krasi samazinātu stresu, radītu saites starp dalībniekiem un pat palielinātu viņu produktivitāti un efektivitāti. Šāda veida pasākumus parasti organizē ar smieklu jogas speciālista, trenera vai skolotāja palīdzību.
Zivju filozofija .
Teātra darbnīcas : organizējiet mazas humoristiskas lugas, ļaujot ikvienam atbrīvoties, nomest savu nastu, smieties par saspringuma brīžiem vai dusmīgiem priekšmetiem, izmantojot personāžus, kas izveidoti no nulles.
Uz šo failu ir atsauce: Labs pārvaldnieks: prakse un rīki
